据最新消息，苹果首席运营官Jeff Williams将于今年晚些时候正式退休。在退休前，他将继续向CEO蒂姆·库克汇报工作，负责管理设计团队、Apple Watch及健康项目。退休后，苹果设计团队将直接向库克汇报。

接任COO职位的Sabih Khan是苹果资深高管，自2019年起担任运营高级副总裁，过去六年一直主导苹果全球供应链管理工作。此次人事变动是苹果长期管理层过渡计划的重要环节。作为科技巨头，苹果始终重视领导层的平稳交接，近年来其继任计划备受关注，Jeff Williams此前也被视为"库克接班人"的热门人选。

值得注意的是，苹果管理层年龄结构问题日益凸显。董事会成员平均年龄接近70岁，即便在继任梯队中，"70后"核心高管也屈指可数。虽然管理层稳定是苹果的传统优势，但在AI时代，这种"老龄化"现象已被视为制约公司发展的瓶颈，甚至被认为是苹果在人工智能领域落后的原因之一。

作为苹果"二把手"和库克多年的得力助手，Jeff Williams的退休堪称公司历史上最重要的高管变动之一。他与库克同年加入苹果，27年间主导创建了全球供应链体系，推动Apple Watch研发，制定健康战略，并在传奇设计师Jony Ive离职后接管设计团队。尽管曾被视为CEO接班人，但现年63岁的他与库克年龄差距仅3岁。

新任COO Sabih Khan同样出生于1960年代，即将年满60岁。这位在苹果工作近30年的老将自1995年加入公司，2019年进入管理层后一直负责全球供应链事务。其接任可谓顺理成章，但面临的挑战不容小觑——当前苹果正加速将iPhone生产线从中国转移至印度，以应对美国关税政策变化。

此次人事调整是苹果系列高管变动的最新进展。去年8月公司已宣布CFO交接计划，并于今年1月1日完成职务调整。这些变动反映出苹果管理层正在经历结构性调整。近年来公司高管离职潮频现，2022-2023年间超过10位副总裁离职。虽然2024年离职率有所下降，但随着核心团队年龄普遍偏大，未来几年或将迎来更多高管退休。

目前苹果12人核心管理团队中，除新任CFO Kevan Parekh（1972年生）和硬件工程负责人John Ternus（1975年生）外，其余成员均为"60后"。最年轻的软件工程主管Craig Federighi也出生于1969年。库克作为团队最年长者，其继任者人选始终是业界焦点，但随着时间推移，"60后"高管接班的可能性正逐渐降低。

管理层年龄结构问题已成为制约苹果发展的重要因素，尤其在AI领域的人才争夺战中，苹果明显处于劣势。近期Meta等竞争对手正大力吸纳年轻AI人才，甚至挖走苹果AI团队核心成员。这种人才竞争态势与苹果"老龄化"的管理团队形成鲜明对比，也凸显出公司在人工智能时代的转型困境。

感想体念

0、佛教徒就是决心与自己亲密相处的人，一来诚实地觉察自己身、语、意的所有活动，二是柔和对待自己。只有对自己慈悲，才会真正对他人慈悲，只有对自己柔和，尊重内心感受，才会体念他人的感受，做到利他惠己。 你是否有智慧，跳出身外，看看自己。佛即觉悟，觉悟世间本无我。 《次第花开》的读后感5 我开始想要看这本书的动机...。

1、责任心的感想和总结1 工作与责任我们每天到在讲，可我并没觉得由什么特别，可当我细读《工作就是责任》这本书时，“责任”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动，这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。 当读到“换位思考，担当责任”这段话时，我读了两遍，读后有些感动，有点血热。书中写道：当困难临时，...。

2、《童年》第五章读后感 第五章可分上、下两篇：一、外婆和外祖父各讲自己的苦难身世。两人都是早年丧父的孤儿，都曾跟着母亲沿街乞讨，后来也都凭着聪明能干、吃苦耐劳而自立，最后共同挣到目前这种小康家境；二、占更多篇幅的是外祖父教“我”识字和给“我”讲述自己的人生体念和生活哲理。他对“我”...。

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4、一切情感的激发，心灵对每种生活内容的体念，通过一种只是幻象的外在对象来引起这一切内在的激动，就是艺术所特有的巨大威力。“理想与普遍力量说”，常常有这样的情形：一位艺术家，他内心感到痛苦时，他就开始艺术行为，用图像或意象去表达，把自己的痛苦化为艺术的形象。这是一种眼泪中的安慰。艺术也能使人获得道德上...。