Meta天价2亿挖角苹果AI核心人才庞若鸣,库克未挽留背后暗藏硅谷薪酬大战

2025-09-29 01:21:04 7733次浏览

  

朋友们,并非苹果在AI领域缺乏潜力,也并非库克不重视人才...

当14亿元薪酬砸向你时,还能要求怎样的诚意呢?

苹果基础模型团队负责人、上海交大校友庞若鸣放弃领导百人团队的机会,选择加入Meta仅十余人的超级实验室,背后原因近日浮出水面。

据透露,扎克伯格提供的薪酬方案——包含薪资、期权股票等,总额高达2亿美元(约合人民币14亿元)。

这个数字意味着什么?

在苹果内部,仅有库克的薪酬能与之比肩。其他高管即便算上薪资、期权和股票,也难以达到这个水平。放眼国内上市公司,能拿到这个级别薪酬 的高管或CEO更是凤毛麟角。能达到如此高度,既要感谢个人天赋,也要感叹 AI时代的疯狂与扎克伯格的魄力。

值得注意的是,苹果甚至没有尝试匹配这个报价...

需要说明的是,这2亿美元并非年薪或基本工资,而是一个包含签约奖金、分期解锁股票期权在内的综合薪酬方案。

此前,从OpenAI挖来的余家辉等顶尖AI人才,据传获得4年3亿美元的合约,其中第一年即可解锁1亿美元。

Meta的挖角策略堪称"闪电战"——直接报出天价薪酬,只给极短的考虑时间,营造出"限时拍卖"的氛围,促使目标快速签约。

关于庞若鸣的跳槽,外界  曾颇感意外。

毕竟作为苹果百人团队的年轻领导者,他本应前途无量。是Meta的超级智能实验室更具吸引力,还是对苹果的发展失去信心?

彭博社的最新解释很简单:Meta给得太多了。

2亿美元的薪酬包,在苹果内部仅次于库克。但在Meta新成立的超级智能实验室,这并不算离谱——该实验室此前就被曝出4年3亿美元的薪酬标准,像余家辉这样的顶尖人才甚至达到1亿美元/年。

为支持实验室发展,扎克伯格还斥资143亿美元收购了Scale AI公司49%的股份。

庞若鸣的具体合约年限尚不明确,但实验室多数合约期为4年。这2亿美元薪酬与任职年限、公司股价及KPI完成情况密切相关——他需要帮助Meta实现新的增长,特别是改善Llama模型的现状。

这种"千金买骨"的做法虽然提升了Meta在AI领域的影响力,但也给研究人员带来巨大压力。"亿元先生"们必须拿出与众不  同的成果。

这种现象并非个例。无论是国内某大厂的"天才少年计划",还是OpenAI高管的内部信,都表明高薪挖角可能扰乱公司文化。

Meta普通员工的薪酬水平如何?

根据公开文件,软件工程师年薪最高约48万美元(344万人民币),最低12万美元(86万人民币)。机器学习工程师最高44万美元(315万人民币),AI研究科学家17-23万美元,数据科学家约27万美元。

相比之下,谷歌软件工程师平均年薪34万美元,研究科学家收入更高。硅谷大厂的基本年薪(不含股票期权)普遍在30万美元(210万人民币)左右。

与Meta超级智能实验室"年入1亿美元"的标准相比,差距确实惊人。

<p>庞若鸣的履历证明他配得上这份薪酬:

1998年上海交大本科毕业,南加州大学硕士、普林斯顿博士。在谷歌任职15年期间,他参与开发了Bigtable Index、ZipIt等项目,创立了Zanzibar授权系统,并领导了语音识别研究和Babelfish/Lingvo框架开发。

2021年加入苹果后,他负责领导百人规模的基础模型团队,开发支撑Apple Intelligence的核心技术。其参与研发的MobileNetV3模型在学界和工业界影响深远,论文引用量超过4万次。

有人或许会问:为何不见DeepMind人才加入?

原因在于DeepMind严格的竞业限制——离职后若从事AI相关工作,将面临天价违约金。

参考资料:[1]https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-07-09/meta-poached-apple-s-pang-with-pay-package-over-200-million?srnd=phx-technology

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关键步骤:

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- 明确合作方式:可以通过友情链接交换、共同举办线上活动、互相推广等方式实现合作。

设定合理的分成机制:对于联盟营销,需要制定清晰的分成机制,确保合作双方都能从中获益。

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选择🧆:选择流量大、受众群体明确的💉进行广告投放,如百度广告、腾讯广告、今日头条等。

- 广告创意与定向:确保广告创意能够引起用户的兴趣,同时通过精准的定向投放,提高广告的转化率。

- 监测与优化:持续跟踪广告效果,分析数据,优化广告投放策略。

网络广告的优势是**即时可见效果**,但需要持续监控和优化,确保广告投入产出比最大化。

总结:

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